Déroulement de l’inventaire de personnalité

L’inventaire de personnalité est composé de deux questionnaires, le T.A.M.I-P (Test d’Aptitude Militaire Initiaux – Psychologique) et le test OCEAN. Dans ces tests, vous devrez indiquer dans quelle mesure vous êtes d’accord ou non avec une série d’affirmations du type : « On dit que je suis une personne organisée », « J’aime prendre des décisions rapidement .

Pour chacune de ces affirmations, 5 réponses sont possibles:

• Fortement d’accord
• Plutôt d’accord
• Neutre
• Plutôt en désaccord
• Fortement en désaccord

Vos réponses ne sont pas là pour vous piéger, mais pour aider la psychologue à mieux comprendre votre fonctionnement. Elles serviront de base à l’entretien psychologique qui suit. Si ce que vous racontez en face-à-face contredit complètement ce qui ressort de vos questionnaires, votre crédibilité en pâtira immédiatement. D’où l’importance de répondre avec sincérité, même si certaines réponses ne vous semblent pas « idéales ».

Cet inventaire de personnalité ressemble beaucoup à celui que vous avez déjà passé au CSO, mais il est plus long et plus détaillé. On entre davantage dans la finesse de votre profil, ce qui permet à l’institution de vérifier que votre manière d’être est en phase avec les exigences du métier d’officier pilote EOPN.

Exemple de questions

« On dit de moi que je suis une personne organisée. »

« J’ai tendance à rester calme même sous pression. »

« Je préfère travailler seul plutôt qu’en groupe. »

« J’ai besoin de tout planifier à l’avance pour me sentir à l’aise. »

« J’accepte facilement les remarques et les critiques sur mon travail. »

« Je prends naturellement le rôle de leader dans un groupe. »

« Je me remets souvent en question après une erreur. »

« Je supporte mal l’injustice, même lorsqu’elle ne me concerne pas directement. »

« Je m’adapte rapidement à un environnement ou à une équipe que je ne connais pas. »

« Il m’arrive de prendre des décisions impulsives sans tout analyser. »

Fonctionnement du test OCEAN

Le test OCEAN est un questionnaire de personnalité basé sur le modèle des “Big Five”. Il permet d’évaluer votre profil sur 5 grandes dimensions. L’objectif n’est pas de vous classer en “bon” ou “mauvais” candidat, mais de comprendre comment vous fonctionnez pour vérifier si votre personnalité est compatible avec les exigences du métier de pilote militaire.

Les 5 dimensions évaluées

Openness to experience (Ouverture à l’expérience)

Cette dimension mesure votre curiosité, votre ouverture d’esprit et votre capacité à accepter la nouveauté. Un candidat très ouvert aime découvrir de nouveaux environnements, apprendre, tester des choses différentes. À l’inverse, un score faible indique une préférence pour les habitudes et le cadre connu.

Dans l’armée, l’ouverture aux nouvelles expériences est importante pour être capable de s’adapter à des situations variées, des environnements changeants et des missions imprévues.

Conscientiousness (Caractère consciencieux)

Cette dimension mesure votre sens de l’organisation, votre discipline et votre fiabilité. Un score élevé indique quelqu’un de rigoureux, sérieux, qui planifie, respecte les consignes et va au bout de ce qu’il entreprend.

C’est une dimension clé pour un militaire, la rigueur et la conscience professionnelle sont essentielles, et les recruteurs sont particulièrement attentifs à ce trait pour limiter les erreurs de recrutement.

Extraversion

Cette dimension évalue votre niveau d’énergie sociale, êtes-vous plutôt tourné vers les autres, à l’aise pour parler, prendre la parole, vous imposer en groupe, ou au contraire plus réservé et discret ?

Dans l’armée, les profils extravertis sont fréquents et souvent plus à l’aise dans un environnement collectif très vivant. Pour autant, être introverti n’est pas du tout éliminatoire.

Agreeableness (Agréabilité / Coopération)

Cette dimension mesure votre capacité à être coopératif, bienveillant, prêt à aider et à travailler en équipe. Un score élevé suggère un candidat solidaire, capable de s’intégrer facilement dans un groupe et de penser “équipe” plutôt que “individu”.
Pour un pilote militaire, c’est un point important, vous serez constamment intégré à une équipe opérationnelle, et votre capacité à collaborer, écouter et respecter les autres est essentielle.

Neuroticism (Stabilité émotionnelle)

Cette dimension mesure votre tendance à l’anxiété, au doute, aux variations d’humeur. Un score élevé en neuroticisme peut indiquer une plus grande sensibilité au stress et une instabilité émotionnelle. À l’inverse, un score faible correspond à un profil plus calme, stable et résistant face aux pressions.

Pour un futur pilote, la gestion du stress et des émotions est très importante, un score trop élevé dans cette dimension peut alerter les psychologues sur un risque de fragilité en situation opérationnelle.

Conseils pour réussir

• Ne cherchez pas à “réviser” le test, les réponses doivent rester instinctives, sinon vous finirez par vous contredire et perdre en crédibilité.

• Faites 1 ou 2 tests de personnalité en ligne en amont, pour vous habituer au type de questions et au format, sans chercher à copier les résultats le jour J.

• Restez cohérent avec le test passé au CSO, vos réponses n’ont pas besoin d’être identiques, mais votre profil global doit rester stable d’un inventaire à l’autre, sans changement brutal de personnalité.

• Ne vous sabotez pas, évitez de vous présenter comme totalement bordélique, indiscipliné ou ingérable, ce serait rédhibitoire dans un cadre militaire.

Pour aller plus loin

Pour ceux qui cherchent à mieux appréhender l’inventaire de personnalité, nous avons compilé des exemples de questions et des conseils pour ne pas se saboter lors de cette épreuve. Cet outil fait partie de notre programme de préparation EOPN qui est pensé pour vous accompagner dans votre préparation tout au long des sélection et maximiser vos chances de réussite.