Déroulement du test de personnalité

Les tests de personnalité se passent sur ordinateur, dans la même salle et au même moment que le TCA (Test de Culture Aéronautique). Contrairement à d’autres épreuves, ces tests ne sont pas chronométrés, vous disposez d’assez de temps pour lire chaque affirmation et réfléchir quelques secondes à votre réponse.

Les questions se présentent sous la forme de phrases décrivant une façon de penser, de ressentir ou d’agir au quotidien. Pour chacune d’elles, vous devez indiquer à quel point vous êtes d’accord ou non avec l’affirmation en choisissant parmi les cinq options suivantes :

• Fortement d’accord
• Plutôt d’accord
• Neutre
• Plutôt en désaccord
• Fortement en désaccord

Vos réponses sont ensuite enregistrées et analysées par le psychologue du SLPA. Elles lui servent de base pour préparer votre entretien, le test de personnalité lui donne une première image de votre fonctionnement (gestion du stress, rapport à l’autorité, travail en équipe, stabilité émotionnelle, etc.) avant même de vous rencontrer. Cela lui permet de cibler plus précisément ses questions et de vérifier que ce que vous dites pendant l’entretien est cohérent avec les résultats du test.

Exemple de questions

« Je garde mon calme même lorsque la situation devient très stressante. »

« Je préfère suivre des procédures clairement établies plutôt que improviser. »

« Je prends spontanément l’initiative quand le groupe hésite. »

« Il m’est difficile de reconnaître mes erreurs devant les autres. »

« J’aime découvrir de nouveaux environnements et sortir de ma zone de confort. »

« Je planifie toujours mon travail à l’avance et je respecte ce que j’ai prévu. »

« Les critiques remises en question de mes choix me touchent beaucoup émotionnellement. »

« Travailler en équipe me motive plus que travailler seul. »

« Quand une règle me semble inutile, j’ai tendance à ne pas la respecter strictement. »

« Même fatigué ou démotivé, je parviens à rester concentré sur ma mission. »

Fonctionnement du test OCEAN

Le test OCEAN est un questionnaire de personnalité basé sur le modèle des “Big Five”. Il permet d’évaluer votre profil sur 5 grandes dimensions. L’objectif n’est pas de vous classer en “bon” ou “mauvais” candidat, mais de comprendre comment vous fonctionnez pour vérifier si votre personnalité est compatible avec les exigences du métier de pilote militaire.

Les 5 dimensions évaluées

Openness to experience (Ouverture à l’expérience)

Cette dimension mesure votre curiosité, votre ouverture d’esprit et votre capacité à accepter la nouveauté. Un candidat très ouvert aime découvrir de nouveaux environnements, apprendre, tester des choses différentes. À l’inverse, un score faible indique une préférence pour les habitudes et le cadre connu.

Dans l’armée, l’ouverture aux nouvelles expériences est importante pour être capable de s’adapter à des situations variées, des environnements changeants et des missions imprévues.

Conscientiousness (Caractère consciencieux)

Cette dimension mesure votre sens de l’organisation, votre discipline et votre fiabilité. Un score élevé indique quelqu’un de rigoureux, sérieux, qui planifie, respecte les consignes et va au bout de ce qu’il entreprend.

C’est une dimension clé pour un militaire, la rigueur et la conscience professionnelle sont essentielles, et les recruteurs sont particulièrement attentifs à ce trait pour limiter les erreurs de recrutement.

Extraversion

Cette dimension évalue votre niveau d’énergie sociale, êtes-vous plutôt tourné vers les autres, à l’aise pour parler, prendre la parole, vous imposer en groupe, ou au contraire plus réservé et discret ?

Dans l’armée, les profils extravertis sont fréquents et souvent plus à l’aise dans un environnement collectif très vivant. Pour autant, être introverti n’est pas du tout éliminatoire.

Agreeableness (Agréabilité / Coopération)

Cette dimension mesure votre capacité à être coopératif, bienveillant, prêt à aider et à travailler en équipe. Un score élevé suggère un candidat solidaire, capable de s’intégrer facilement dans un groupe et de penser “équipe” plutôt que “individu”.
Pour un pilote militaire, c’est un point important, vous serez constamment intégré à une équipe opérationnelle, et votre capacité à collaborer, écouter et respecter les autres est essentielle.

Neuroticism (Stabilité émotionnelle)

Cette dimension mesure votre tendance à l’anxiété, au doute, aux variations d’humeur. Un score élevé en neuroticisme peut indiquer une plus grande sensibilité au stress et une instabilité émotionnelle. À l’inverse, un score faible correspond à un profil plus calme, stable et résistant face aux pressions.

Pour un futur pilote, la gestion du stress et des émotions est très importante, un score trop élevé dans cette dimension peut alerter les psychologues sur un risque de fragilité en situation opérationnelle.

Conseils pour réussir

• Répondez honnêtement, les mêmes thèmes reviennent plusieurs fois sous des formes différentes, si vous jouez un rôle, les incohérences ressortiront immédiatement.

• Restez cohérent dans vos réponses, gardez la même ligne de conduite d’une question à l’autre, votre manière de vous décrire doit former un profil logique et stable.

• Ne vous sabotez pas, évitez de vous présenter comme totalement bordélique, indiscipliné ou ingérable, ce serait rédhibitoire dans un cadre militaire.

• Reconnaissez vos défauts de façon nuancée, vous pouvez avoir des points faibles, mais montrez que vous en avez conscience et que vous faites des efforts pour les corriger.
  

Pour aller plus loin

Pour ceux qui cherchent à optimiser leur préparation au test de personnalité, nous avons créé au sein de notre programme de préparation EOPAN, un guide pour éviter les erreurs classiques. 

Cette préparation est pensée pour vous accompagner dans votre entraînement tout au long des sélections et maximiser vos chances de réussite.